|
為打破傳統用人機制，優(yōu)化人力資源配置，逐步建立人才競爭激勵體系，11月24日上午，在公司五樓會(huì )議室開(kāi)展了總師辦（研究中心）主任、副主任兩個(gè)職位的公開(kāi)競聘面試工作。根據中層競聘的公告程序，經(jīng)過(guò)前期報名、資格條件審核、符合條件報名人員公告等程序，共有伍紹一、吳建芳、馬霈源、王維國四名人員參與了此次競聘。由公司領(lǐng)導、交通控股公司嘉賓、職工代表組成的評委組就競聘者的陳述表現進(jìn)行現場(chǎng)打分，計分、復核人員在公司監事的監督下進(jìn)行分數統計，整個(gè)競聘面試工作在公平、公開(kāi)、公正、有序的氛圍中進(jìn)行。
在此次競聘陳述環(huán)節中，競聘者依次就個(gè)人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、下步工作思路等內容在現場(chǎng)用個(gè)性化制作的PPT進(jìn)行了熱情洋溢的闡述。吳建芳結合自己的工作經(jīng)驗暢談了總師辦（研究中心）的規劃與構想；伍紹一展示了自己作為一名檢測片區負責人的踏實(shí)勤勉、業(yè)務(wù)熟練、綜合協(xié)調的多面手風(fēng)采；王維國博士通過(guò)別具一格的PPT展示了自己對總師辦（研究中心）深度思考和前沿展望；90后陽(yáng)光男孩馬霈源的動(dòng)人情懷更是讓大家感受到我公司檢測事業(yè)的青春與活力。
本次活動(dòng)由公司黨總支書(shū)記王休虹主持，董事長(cháng)翁逸群及各評委分別對每位競聘人員的陳述進(jìn)行了現場(chǎng)點(diǎn)評和殷切勉勵，再一次激發(fā)了在座人員凝心聚力干好檢測事業(yè)的昂揚斗志。
此次中層職位競聘上崗，是公司順應國有企業(yè)改革形勢，建立干部“能上能下”工作機制的有力舉措，不僅為廣大員工提供了公平競爭的舞臺，也為公司發(fā)現人才、挖掘人才提供了暢通渠道。同時(shí)，為公司“雙百行動(dòng)”和“鳳凰計劃”順利推進(jìn)打下了堅實(shí)的組織基礎。
|
打印本文本
收藏本文
回到頂部