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9月8日，公司工會(huì )“職工說(shuō)事”工作室正式掛牌成立。自此，職工參與企業(yè)民主管理的渠道，從以往的職代會(huì )交流逐漸擴展為日常、實(shí)時(shí)的溝通。工作室的運行將為職工與企業(yè)雙方搭建起一座連心橋。
據工會(huì )工作人員介紹，“職工說(shuō)事”是職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等基本民主管理制度的有機補充，旨在暢通職工訴求表達渠道，讓職工充分說(shuō)出心聲、困難以及負面心理情緒，有利于維護職工身心健康和切身利益。
工作室籌備期間，公司工會(huì )根據寧波市總工會(huì )關(guān)于印發(fā)《關(guān)于推行“職工說(shuō)事”工作制度的實(shí)施意見(jiàn)》的通知精神及上級工會(huì )的工作要求，擬定了《寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司“職工說(shuō)事”工作制度的實(shí)施意見(jiàn)》，為扎實(shí)推進(jìn)“職工說(shuō)事”工作制度奠定了基礎。
目前公司“職工說(shuō)事”工作室設立在四樓工會(huì )辦公室，按規范化要求做到“七有”：有工作場(chǎng)所，有標識標牌，有工作制度，有說(shuō)事熱線(xiàn)，有說(shuō)事信箱，有輪值表，有記錄簿。輪值的工會(huì )干部將在每周五下午2點(diǎn)至4點(diǎn)進(jìn)行集中接待。對于職工提出的訴求，能當場(chǎng)答復處理的立即辦理，不能當場(chǎng)解決的協(xié)調有關(guān)部門(mén)按期辦理，違反規定不能解決的做好解釋工作，確保職工說(shuō)的事“件件有回音、事事有著(zhù)落”。
“我們希望通過(guò)開(kāi)展‘職工說(shuō)事’，將職工參與工會(huì )建設的主動(dòng)性、積極性充分調動(dòng)起來(lái)。”工會(huì )有關(guān)負責人表示，“希望工作室的成立，能夠改變員工有話(huà)無(wú)處說(shuō)、有事無(wú)處講、有難無(wú)處幫、有勁無(wú)處使的困境，憑借這座‘連心橋’，讓員工和企業(yè)獲得雙贏(yíng)”。
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