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近日，2020年度寧波市國資國企系統系統優(yōu)秀調研文章評選結果公布。公司黨總支副書(shū)記王休虹《關(guān)于混改國企建立寬帶薪酬體系的實(shí)踐探索——以寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司為例》獲評調研文章三等獎，組織人事部副經(jīng)理周立峰《關(guān)于混改國企建立一流人才管理機制的探索—以寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司為例》獲評調研文章優(yōu)秀獎。
調研文章《關(guān)于混改國企建立寬帶薪酬體系的實(shí)踐探索——以寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司為例》從薪酬體系改革實(shí)施背景、寬帶薪酬體系的內涵和作用、建立寬帶薪酬的實(shí)踐要求等方面進(jìn)行了深刻的闡述，提出寬帶薪酬體系的建立有利于激活企業(yè)內部分配機制，拓展員工成長(cháng)的雙通道，可以激發(fā)更多骨干員工的干事創(chuàng )業(yè)激情。
調研文章《關(guān)于混改國企建立一流人才管理機制的探索—以寧波市交通建設工程試驗檢測中心有限公司為例》通過(guò)對標桿企業(yè)人才管理機制的數據對比，結合公司內部員工的調查問(wèn)卷，對公司現存的人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了歸納，在人才配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人才規劃和企業(yè)文化建設等方面開(kāi)展了積極探索。
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